Sebagai manusia sosial kita perlu hidup dan berinteraksi dengan sesama dam berkelompok. baik dengan lingkungan maupun organisasi tertentu. dalam tema diatas tentang teori organisasi umum ini akan menjelaskan tentang teori teori organisasi organisasi tertentu dari beberapa artikel yang saya baca dan beberapa sumber yang saya dapatkan.
definisi organisasi :
Secara sederhana, organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok oranguntuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat denganperaturan yang ada.
organisasi juga dapat didefinisikan dalam arti yang lain yaaitu suatu wadah atau tempat untuk melakukan kegiatanbersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.
adapun Ciri-ciri organisasi ialah:
1) terdiri daripada dua orang atau lebih,
2) ada kerjasama,
3) ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain,
4) ada tujuan yang ingin dicapai.
menurut (Monir H. Thayeb) Organisasi dapat dilihat dengan dua cara berbeda, iaitu:
1) organisasi sebagaisuatu sistem terbuka yang terdiri atas sub-sistem yang saling berkaitan, danmemperoleh input untuk diolah yang berasal dari lingkungan serta menyalurkanoutput hasil pengolahan ke lingkungan kembali, dan
2) organisasi sebagaisekelompok orang yang berkerjasama untuk mencapai suatu tujuan bersama
Organisasi juga dapat diartikan dalam dua macam, yaitu:
1. Dalam arti statis, yaitu organisasi sebagai wadah tempat dimana kegiatankerjasama dijalankan;Dalam arti dinamis, yaitu organisasi sebagai suatu sistem proses interaksiantara orang-orang yang bekerjasama, baik formal maupun informal.
Suatu organisasi harus memuat 4 unsur utama, iaitu:
1) goals oriented(berorientasi tujuan),
2) Psychosocial system (sistem hubungan sosial),
3)structured activities,
4) technological system.
Organisasi formal & informal
Organisasi formal ialah suatu organisasi yang memiliki struktur yang jelas,pembagian tugas yang jelas, serta tujuan yang ditetapkan secara jelas.
Organisasi informal akan timbul apabila anggota organisasi formal merasakeinginannya tidak terpenuhi oleh organisasi formal. Hubungan organisasiformal dengan organisasi informal bersifat berbanding terbalik “semakin tinggitingkat kepuasan pegawai, maka semakin kecil kemungkinan munculnya atau
terbentuknya organisasi informal.Faedah organisasi informal terhadap organisasi informal
1) boleh dijadikan sarana komunikasi,
2) boleh dijadikan alat pemersatu dan menghilangkan frustasi,
3) boleh dijadikan pendorong agar rajin bekerja
dari isi bacaan diatas dapatdisimpulkan bahwa kita setiap individu perlu atau butuh bersosialisasi secara organisasi demi kepentingan sosialisasi kita dalam hidup bermasyarakat maupun bagi perkembangan kepribadan kita. sekian
sumber : www.scribd.com/doc/20318420/Artikel-Teori-Organisasi-Umum
se
d
d
0 komentar:
Posting Komentar